L'approche directe d'un candidat est réservée aux postes de haut niveau et aux profils de spécialistes existant en petit nombre sur le marché et qui sont faciles à répertorier.

Le service d'un "chasseur de tête" est utilisé. Celui-ci ne contacte pas le candidat directement s'il est en poste pour ne pas être accusé de le débaucher surtout s'il s'agit de pourvoir une emploi dans une société concurrente. On utilise la formule suivante: Monsieur, Madame, nous recherchons pour pourvoir un poste (description) une personne ayant le profil suivant (description). Si vous connaissez, dans votre entourage, une personne ayant ce profil n'hésitez pas à lui demander de nous contacter.

Cette façon de procéder permet d'intéresser le candidat mais aussi ses relations. Un chasseur de tête doit être efficace mais aussi soigner son image à l'égard de cadres supérieurs qui peuvent devenir ses clients.